ارزیابی و ارائه راه کار برای سیستم های اطلاعات مدیریت شرکت برق منطقه ای فارس با تمرکز بر سیستم های مدیریت مالی، مدیریت بازرگانی، منابع انسانی و روابط عمومی
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شیراز - دانشکده آموزشهای الکترونیکی
- نویسنده مریم شکراللهی
- استاد راهنما اشکان سامی
- سال انتشار 1391
چکیده
سازمان ها با نیاز اجتناب ناپذیر به سیستم های اطلاعاتی همواره سعی در استفاده از مزایای این تکنولوژی ها و حوزه ی فناوری اطلاعات دارند، اما نگرانی که پس از سفارش و تولید این سیستم ها با صرف هزینه های سنگین پیش می آید آن است که آیا سازمان توانسته است از تمام توان این حوزه استفاده کند و اینکه مشکلات پیش رو از کجا ناشی می شوند؛ و مدیریت خدمات فناوری اطلاعات چطور و تا چه میزان می تواند به سازمان در جهت اهداف تجاری خود کمک کند. شرکت برق منطقه ای استان فارس نیز به مدت 14 سال است که از سیستم های اطلاعاتی که به سفارش خود تهیه کرده است، استفاده می کند و با چالش ها و نارضایتی هایی روبه رو می باشد. این تحقیق ابتدا به ارزیابی سیستم های اطلاعاتی شرکت برق پرداخته است و نتایج به دست آمده در قالب لیست چالش ها مورد تحلیل قرار گرفته است. نکته ی مهمی که از نتایج حاصل شد آن است که مدیران نقش سازمان را در مدیریت خدمات فناوری اطلاعات در سطح سازمان فراموش کرده اند. این امر سبب شده است اشکالات اساسی در بدنه ی سازمان شکل گیرد که نیاز به چارچوب راهبری برای کنترل و مدیریت دارد؛ لذا در ادامه ی کار چارچوب راهبری برای فناوری اطلاعات در شرکت برق از سفارشی سازی چارچوب های مطرح و موفق در دنیا به عنوان راه کار پیشنهاد شده است. این چارچوب پیشنهادی با توجه به چالش ها و نقاط ضعف بدست آمده از فرایند ارزیابی و همچنین نیازهای خاص سازمان های دولتی استخراج شده است. چارچوب سفارشی با بدنه ی مختصر تر از چارچوب های مطرح توانسته است مشکلات خاص سازمان را هدف قرار دهد، که این امر موجب صرف حداقل هزینه و زمان برای رهایی از چالش ها و دسترسی به اهداف تجاری سازمانی می شود.
منابع مشابه
تبیین رابطه بین سیستم های اطلاعات منابع انسانی و اثربخشی مدیریت منابع انسانی
امروزه به کارگیری سیستمهای اطلاعاتی مناسب در حوزههای مختلف، برای سازمانها امری ضروری و اجتنابناپذیر است. سیستمهای اطلاعات منابع انسانی یکی از مهمترین این سیستمها است که نقش مهمی در پشتیبانی از تصمیمگیری مدیران و اثربخشی اقدمات و وظایف مدیریت منابع انسانی دارد. از این رو هدف اصلی ما در این مقاله ضمن شناسایی ابعاد سیستم های اطلاعات منابع انسانی، تبیین رابطه این متغیر با اثربخشی مدی...
متن کاملارائه چارچوبی برای ارزیابی عملکرد سیستم های مدیریت دانش
برای تشخیص میزان موفقیت سیستم مدیریت دانش، تعیین شاخص های ارزیابی عملکرد ضروری است. نظر به اهمیت موضوع در این مطالعه چگونگی ارزیابی کاریابی و اثر بخشی سیستم مدیریت دانش بررسی شده است. همچنین تاثیر اجرای فرایند مدیریت دانش بررسی شده است. همچنین تاثیر اجرای فرایند مدیریت دانش بر عملکرد سازمان از دو جنبه مالی و غیر مالی مورد توجه قرار گرفته است. بر مبنای بررسی تعدادی از آخرین تحقیقات مرتبط با موضو...
متن کاملبررسی چالشهای مدیریت اطلاعات در شرکت های ساختمانی و ارائه راهبردهای پیاده سازی یک سیستم اطلاعات مدیریت پروژه
پروژه های ساختمانی به دلیل ماهیت خود، همواره مولد حجم زیادی از اطلاعات توسط منابع بسیارو در سطح بالایی از پراکندگی و جزئیات هستند. از طرفی مدیران پروژه برای تصمیم گیری های خودنیاز به دریافت اطلاعات صحیح، به موقع و مفید دارند. هرگونه نارسایی در ورود اطلاعات، پردازش وجریان آن، منجر به ایجاد مشکلاتی چون تأخیرات پروژه، افزایش هزینه، کاهش کیفیت و بروز ادعاها وتعارضات خواهد شد. این در حالی است که رون...
متن کاملطراحی یک مدل سیستم داینامیک برای مدیریت وجوه نقد شرکت های بازرگانی
مدیریت وجوه نقد یکی از مباحث اصلی مدیریت مالی شرکتها میباشد. نقدینگی، توانایی شرکت در انجام تعهدات کوتاه مدت را نشان میدهد. تهیه بودجه نقدی یکی از مهمترین ابزارهای پیش بینیهای مالی کوتاه مدت به منظور مدیریت وجوه نقد شرکتها است. بودجه نقدی جریانهای نقدی ورودی وخروجی شرکت در دوره زمانی را برنامه ریزی میکند. با استفاده از این روش دورههایی که شرکت با مازاد وجوه نقد روبرو شده و نیز دورههای...
متن کاملبررسی ابهام کاری و عدم تمرکز سیستم حسابداری مدیریت در شرکت توزیع برق نواحی استان تهران
سیستم های حسابداری مدیریت اطلاعات لازم در برنامه ریزی و کنترل را فراهم می سازند . فعالیت های این نظام عبارتست از جمع آوری، طبقه بندی، تلخیص، پردازش، تحلیل و گزارش اطلاعات به مدیریت و نظایر آن . اهداف اصلی این تحقیق عبارتند از : 1- تعیین اثربخشی سیستم حسابداری مدیریت بر عملکرد مدیران،2 - مشخص نمودن عوامل موثر بر سیستم حسابداری مدیریت، 3- تعیین معیارهای اثربخشی عملکرد مدیران، 4- تعیین عوامل موث...
متن کاملتبیین رابطه بین سیستم های اطلاعات منابع انسانی و اثربخشی مدیریت منابع انسانی
امروزه به کارگیری سیستمهای اطلاعاتی مناسب در حوزههای مختلف، برای سازمانها امری ضروری و اجتنابناپذیر است. سیستمهای اطلاعات منابع انسانی یکی از مهمترین این سیستمها است که نقش مهمی در پشتیبانی از تصمیمگیری مدیران و اثربخشی اقدمات و وظایف مدیریت منابع انسانی دارد. از این رو هدف اصلی ما در این مقاله ضمن شناسایی ابعاد سیستم های اطلاعات منابع انسانی، تبیین رابطه این متغیر با اثربخشی مدیریت منا...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شیراز - دانشکده آموزشهای الکترونیکی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023